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EvalĆŗa tu perfil y recibe un reporte completo con un anĆ”lisis de tu posiciĆ³n ante las competencias mĆ”s requeridas en Ventas. RecibirĆ”s un informe detallado con recomendaciones profesionales que te permitirĆ”n conseguir un mejor trabajo.

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Mejora competencias esenciales para trabajos de Ventas

EvalĆŗa tu nivel de desarrollo y recibe recomendaciones para potenciarlas y encontrar un mejor empleo.

OrientaciĆ³n laboral

ConĆ³cete a tĆ­ mismo para ver las Ć”reas en las que puedes destacar en trabajos de Ventas, y cĆ³mo puedes hacerlo.

Destaca tu perfil

DescĆ”rgate la evaluaciĆ³n en PDF, para adjuntarla en tus procesos de selecciĆ³n. TambiĆ©n puedes compartirlo en redes sociales.

Competencias imprescindibles para destacar en Ventas

CĆ³mo profesionalĀ en Ventas deberĆ”s tener una alta perseverancia y orientaciĆ³n al logro, mientras al mismo tiempo eres capaz de construir y desarrollar relaciones duraderas con los clientes.

Con esta evaluaciĆ³n conocerĆ”s tus puntos fuertes y cĆ³mo potenciarlos para mejorar tu carrera y encontrar un mejor trabajo.

evalĆŗa tus competencias
OrientaciĆ³n al logro
Se evidencia en una fuerte motivaciĆ³n por alcanzar los objetivos planteados, orientando sus esfuerzos a obtener los resultados esperados, demostrando compromiso y sentido de urgencia respecto a las decisiones que permiten el avance de los procesos.
OrientaciĆ³n al cliente
Es la disposiciĆ³n para realizar el trabajo con base en el conocimiento de las necesidades y expectativas de los clientes. Implica un deseo de ayudar o servir a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades, aĆŗn aquellas no expresadas; asĆ­ como realizar esfuerzos adicionales con el fin de exceder sus expectativas y mejorar su calidad de vida.
Agresividad Comercial
Es la caracterƭstica que posee un vendedor que busca prospecciones y cierres inmediatos. Se caracteriza por ser extrovertido y orientado al cierre de sus ventas. Es hƔbil para detectar el momento oportuno de cerrar el negocio y es asertivo con los clientes.
Desarrollo de redes
Hace referencia a la capacidad de combinar las redes rĆ­gidas (por ejemplo los sistemas) y las flexibles (comunicaciones informales). Implica que las personas trabajen juntas con apoyo de los sistemas conectados entre sĆ­ para crear ideas innovadoras, uniendo las estrategias empresariales inteligentes de la organizaciĆ³n.
Resilencia
Es la capacidad para afrontar la adversidad y salir fortalecido de ella. Esta competencia harĆ” referencia a la capacidad de subsistir y sobrevivir, no sĆ³lo en la nueva economĆ­a sino tambiĆ©n en la vieja.

ĀæCĆ³mo te ayudarĆ” esta evaluaciĆ³n para encontrar mejor empleo?

Con esta evaluaciĆ³n obtendrĆ”s una visiĆ³n completa de tu estilo de personalidad, tus comportamientos observables y mĆ”s informaciĆ³n que te permitirĆ” conocer en quĆ© tipo de cargos tienes mĆ”s posibilidades de crecer y de desarrollarte de forma natural.Ā 

AdemĆ”s, tendrĆ”s acceso a un diagnĆ³stico de las competencias mĆ”s relevantes para un profesional del Ć”rea de ProducciĆ³n y lo que debes hacer para desarrollarlas; consiguiendo una ventaja competitiva paraĀ conseguir el trabajo de tus sueƱos.

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Tu personalidad

Resumen de cĆ³mo eres y un arquetipo que te identificarĆ”.

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Tus fortalezas

CĆ³mo sacar provecho de ellas en tu entorno laboral.

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Tu liderazgo

CĆ³mo es tu tipo de liderazgo en equipos de gran desempeƱo.

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Oportunidades de crecimiento

Te daremos recomendaciones para aprovechar todo tu potencial.

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Tu orientaciĆ³n profesional

CargosĀ  en los que tienes mĆ”s ventajas segĆŗn tu personalidad.Ā 

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Competencias profesionales

Como potenciar competencias imprescindibles en el Ć”rea de ProducciĆ³n.

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ComunicaciĆ³n

Descubre la mejor forma de comunicarse contigo.

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Rasgos Predominantes

Conoce las palabras que mejor te describen y utilĆ­zalas para destacarte en entrevistas.

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Motivadores

QuƩ te motiva o desmotiva en el entorno laboral.

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Estilo de aprendizaje

De quĆ© forma aprendes mejor segĆŗn tu arquetipo de personalidad

SƔcale provecho a tu perfil profesional

Recuerda que no se puede mejorar lo que no se puede medir. Conocerte a ti mismo te permitirĆ” ver las Ć”reas en las que puedes desarrollar tu carrera y cĆ³mo puedes hacerlo para aumentar tus oportunidades de conseguir el trabajo que deseas.
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Preguntas frecuentes

ĀæQuĆ© es SPP y quĆ© obtengo?

SPP es una evaluaciĆ³n de los tipos de personalidad y las competencias laborales, aplicable a diferentes perfiles requeridos en las empresas para sus procesos de selecciĆ³n de personal

SPP presenta un informe detallado que contiene:

  • Los resultados del DISC Professional Profile: Tipo de personalidad, caracterĆ­sticas aplicables al entorno laboral, trabajos que podrĆ­a desempeƱarse mejor y en los que tendrĆ­a dificultad.
  • Los resultados de las competencias laborales: Nivel de desarrollo de cada una de las competencias, sugerencias de cĆ³mo aprovechar las competencias con alto desarrollo asĆ­ como las recomendaciones de cĆ³mo cerrar las brechas de las competencias bajas.

ĀæPorquĆ© y cĆ³mo funciona nuestra metodologĆ­a DISC?

DISC Professional Profile, se desarrolla por la necesidad de contar con un instrumento de evaluaciĆ³n de la personalidad, apropiado para el entorno laboral, de fĆ”cil y rĆ”pida ejecuciĆ³n, de alta confiabilidad y validez, especĆ­fico para los hispano hablantes, de aplicaciĆ³n online, que complemente la evaluaciĆ³n de las competencias laborales y que proporcione la informaciĆ³n mĆ”s detallada y relevante tanto para las personas y como para las organizaciones. En el test DISC Profesional Profile presenta al evaluado una lista de palabras, de ellas, selecciona y prioriza las que mejor le describen en su trabajo y en sus relaciones de trabajo en menos de cinco minutos. Con esta informaciĆ³n se obtiene el arquetipo de personalidad, asĆ­ como, el perfil profesional y el perfil relacional. TambiĆ©n describe detalladamente las caracterĆ­sticas del evaluado para aprovechar en el desarrollo del talento humano.

ĀæPor quĆ© desarrollamos este producto?

  • Las personas que participan en los diferentes proceso de selecciĆ³n, no tienen acceso a los resultados de sus evaluaciones.
  • Las personas que estĆ”n buscando un trabajo, tendrĆ­an mejores oportunidades si conocieran cĆ³mo estĆ” el desarrollo de sus competencias laborales
  • TambiĆ©n requieren tener una guĆ­a de cĆ³mo mejorar sus competencias bajas y aprovechar las que tienen mejor desarrollo.
  • Un candidato con el conocimiento de su estilo de personalidad, escogerĆ­a mejor los cargos en los que podrĆ­a disfrutar su trabajo

ĀæCĆ³mo SPP me puede ayudar a conseguir un mejor trabajo?

  • Conociendo a detalle su perfil de competencias laborales y su tipo de personalidad, podrĆ” elegir mejor los trabajos en los que puede concursar para obtener un mejor resultado y no perder el tiempo en concursos donde no se ajusta su perfil.
  • Cuando usted conoce el nivel de desarrollo de sus competencias laborales puede orientar sus recursos para incrementar su nivel y con un mayor desarrollo, se vuelve mĆ”s competitivo e interesante para las empresas.
  • Usted puede elegir el perfil con el cual usted quiera compararse por ejemplo: Comercial, financiero, informĆ”tico, administrativo, para identificar las brechas que le falte desarrollar y las fortalezas que puede aprovechar para un alto desempeƱo.
  • AdemĆ”s usted puede presentar para un concurso su hoja de vida, adjuntando los resultados de las evaluaciones que respaldan su perfil profesional, asĆ­ ahorrar tiempo en el proceso de selecciĆ³n.

ĀæCuĆ”l es la validez y confiabilidad de nuestro reporte?

  • Para que sea confiable los resultados, primero usted debe realizar las pruebas con total sinceridad, poniendo su mejor actitud y capacidades.
  • Para calificar sus respuestas y obtener el resultado final, Evaluar.com desde hace 10 aƱos viene realizando rigurosos estudios de validez y confiabilidad de los test para los procesos de selecciĆ³n de personal a nivel de LatinoamĆ©rica.
  • Los perfiles de cargos con los que usted se compara, estĆ”n basados en las tendencias de las las empresas de cada paĆ­s y sus demandas laborales.

ĀæEl test que rindo en Evaluar SPP es el mismo que rindo cuando aplico para una posiciĆ³n para una oferta laboral de sus cliente corporativos?

  • SPP tiene un enfoque hacia la autoevaluaciĆ³n para identificar las brechas que le permitan mejorar y convertirse en una potente oferta laboral
  • En el enfoque de la evaluaciĆ³n para selecciĆ³n de personal en las empresas, se compara el perfil de cada persona con el perfil del cargo, para contratar a quienes obtengan el mejor ajuste posible.
  • Un mayor desarrollo de las competencias le da mĆ”s oportunidades de ajustarse a los diferentes puesto de trabajo.

ĀæCuĆ”nto tiempo de validez tiene un reporte SPP?

El reporte de su SPP tiene validez de 6 meses, despuĆ©s de este tiempo usted con entrenamiento podrĆ­a subir de nivel en sus competencias laborales y debe volver a realizar la evaluaciĆ³n SPP para actualizar su presentaciĆ³n.

ĀæQuienes somos y nuestra experiencia en evaluaciĆ³n de talento humano?

Desde el aƱo 2010, Evaluar.com desarrolla encuestas, test psicolĆ³gicos y metodologĆ­as de evaluaciĆ³n automatizadas para los departamentos de Talento Humano (Recursos Humanos) de las empresas, innovando permanente para brindar a nuestros clientes de toda LatinoamĆ©rica, instrumentos y procedimientos cada vez mĆ”s eficientes y precisos, que le permitan sustentar sus decisiones de selecciĆ³n y desarrollo en todo el ciclo de vida laboral de sus empleados.